Pendahuluan
Undang-undang pekerjaan Malaysia memainkan peranan yang amat penting dalam memastikan kesejahteraan dan perlindungan kepada pekerja, di samping memberikan keadilan kepada majikan. Sebagai negara yang berkembang pesat, Malaysia telah menetapkan beberapa peraturan dan garis panduan yang melindungi hak pekerja dalam sektor awam dan swasta. Antara aspek utama dalam Undang-Undang Pekerjaan Malaysia adalah kontrak pekerjaan, hak pekerja, serta perubahan undang-undang terkini yang memberi impak besar kepada kehidupan pekerja dan majikan.
Artikel ini akan membincangkan dengan terperinci mengenai aspek-aspek penting dalam Undang-Undang Pekerjaan Malaysia, serta memberikan gambaran mengenai perubahan undang-undang yang berlaku baru-baru ini untuk memberikan kefahaman yang lebih mendalam kepada pembaca.
Kontrak Pekerjaan di Malaysia
Salah satu elemen utama dalam hubungan pekerjaan adalah kontrak pekerjaan. Kontrak pekerjaan ini merujuk kepada perjanjian bertulis antara pekerja dan majikan yang menetapkan syarat-syarat kerja, tugas yang perlu dilaksanakan, serta hak dan tanggungjawab kedua-dua pihak.
Kontrak pekerjaan boleh dibahagikan kepada dua jenis:
1. Kontrak Tetap
Merujuk kepada kontrak pekerjaan yang tidak mempunyai tarikh tamat dan memberi jaminan pekerjaan kepada pekerja dalam jangka masa panjang. Bagi pekerja yang diambil berdasarkan kontrak tetap, majikan perlu mematuhi syarat-syarat yang ditetapkan dalam undang-undang pekerjaan seperti pemberian notis penamatan dan bayaran pampasan.
2. Kontrak Sementara
Biasanya, kontrak sementara berlaku dalam situasi pekerjaan yang memerlukan tenaga kerja tambahan untuk tempoh tertentu. Kontrak ini mempunyai tempoh yang jelas dan pekerja tidak dijamin pekerjaan selepas tamatnya tempoh kontrak.
Menurut Akta Kerja 1955, setiap kontrak pekerjaan yang ditandatangani harus mengandungi beberapa butiran penting, termasuk gaji, waktu bekerja, faedah pekerja, serta kaedah penamatan perkhidmatan. Kegagalan majikan untuk menyediakan kontrak bertulis ini boleh menyebabkan kesulitan dalam menyelesaikan sebarang pertikaian di masa hadapan.
Hak Pekerja di Malaysia
Undang-undang pekerjaan Malaysia memberikan pelbagai hak kepada pekerja untuk melindungi mereka daripada eksploitasi atau tindakan yang tidak adil oleh majikan. Beberapa hak penting yang dimiliki oleh pekerja mengikut Akta Kerja 1955 dan undang-undang berkaitan adalah seperti berikut:
1. Gaji Minimum
Salah satu aspek yang paling penting dalam hak pekerja adalah gaji. Pekerja di Malaysia dilindungi oleh undang-undang yang memastikan mereka menerima gaji yang munasabah berdasarkan sektor dan kawasan. Akta Gaji Minimum 2018 telah menetapkan gaji minimum bagi pekerja di sektor swasta. Bagi pekerja yang bekerja di kawasan bandar, gaji minimum ditetapkan pada RM1,500 sebulan, manakala di luar bandar RM1,200 sebulan.
2. Waktu Kerja dan Rehat
Waktu kerja adalah terhad kepada 8 jam sehari atau 48 jam seminggu untuk kebanyakan pekerja. Pekerja juga berhak mendapatkan waktu rehat atau makan selama tidak kurang daripada 30 minit selepas bekerja 5 jam berturut-turut. Selain itu, pekerja yang bekerja lebih masa berhak mendapat bayaran lebih masa mengikut kadar yang ditetapkan oleh undang-undang.
3. Cuti Tahunan dan Cuti Sakit
Pekerja juga berhak untuk mengambil cuti tahunan selepas setahun berkhidmat dengan majikan. Pekerja yang telah bekerja selama lebih dari setahun berhak mendapat sekurang-kurangnya 8 hari cuti tahunan. Selain itu, pekerja juga diberi hak untuk mengambil cuti sakit dengan bayaran gaji, bergantung kepada keperluan perubatan dan pengesahan doktor.
4. Hak-hak Berkaitan Kehamilan
Pekerja wanita yang hamil berhak untuk mengambil cuti bersalin selama 60 hari dengan bayaran gaji penuh. Majikan juga dilarang daripada memecat pekerja wanita semasa dalam tempoh kehamilan atau cuti bersalin, kecuali atas sebab-sebab tertentu yang dibenarkan oleh undang-undang.
5. Hak Perlindungan Pekerja
Undang-undang pekerjaan di Malaysia memberi perlindungan terhadap pekerja dari diskriminasi berdasarkan jantina, agama, bangsa, atau status perkahwinan. Selain itu, majikan dikehendaki menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan bebas daripada sebarang bentuk gangguan seksual atau diskriminasi.
Perubahan Undang-Undang Pekerjaan Malaysia Terkini
Undang-undang pekerjaan di Malaysia sentiasa berkembang mengikut peredaran masa bagi memastikan ianya relevan dengan keperluan pekerja dan majikan yang semakin kompleks. Beberapa perubahan utama dalam undang-undang pekerjaan telah diperkenalkan dalam beberapa tahun kebelakangan ini:
1. Akta Kerja (Pindaan) 2022
Pada tahun 2022, kerajaan Malaysia telah meminda Akta Kerja 1955 untuk meningkatkan perlindungan hak pekerja, terutamanya bagi pekerja dalam sektor informal dan gig. Salah satu perubahan penting adalah pengiktirafan terhadap pekerja gig atau pekerja yang bekerja secara bebas melalui platform digital. Ini adalah langkah besar dalam memastikan pekerja gig mendapat perlindungan sosial yang mencakupi hak cuti sakit, gaji minimum, serta insurans pekerjaan.
2. Penguatkuasaan Gaji Minimum
Sejak pelaksanaan Akta Gaji Minimum 2018, kerajaan Malaysia telah menambah baik penguatkuasaan terhadap gaji minimum. Pekerja yang bekerja di sektor formal dan informal kini berhak menerima gaji minimum yang ditetapkan, dan majikan yang gagal mematuhi undang-undang ini akan dikenakan denda. Keputusan ini adalah sebahagian daripada usaha untuk mengurangkan jurang pendapatan dan memberi kesejahteraan kepada golongan pekerja.
3. Hak Cuti Bersalin dan Cuti Paterniti
Kerajaan Malaysia juga telah memperkenalkan cuti paterniti selama 7 hari bagi pekerja lelaki yang baru menjadi bapa. Selain itu, kerajaan telah mempertingkatkan hak pekerja wanita dengan memberikan cuti bersalin yang lebih fleksibel dan lebih lama, yang bertujuan untuk memberi lebih banyak masa untuk ibu-ibu yang baru melahirkan anak.
4. Pindaan Akta Keselamatan Sosial Pekerja 2022
Akta ini dipinda untuk memberikan perlindungan keselamatan sosial yang lebih komprehensif kepada pekerja, terutama dalam sektor gig. Pekerja gig kini layak untuk mendapatkan perlindungan melalui Skim Keselamatan Sosial Pekerja, yang menyediakan faedah dalam kes kemalangan atau hilang upaya akibat pekerjaan.
5. Pemberian Hak Bercuti dan Persekitaran Kerja yang Lebih Selamat
Selain itu, kerajaan Malaysia juga semakin memperkenalkan peraturan-peraturan ketat bagi memastikan majikan menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan bebas daripada diskriminasi. Pekerja kini lebih diberi peluang untuk melaporkan sebarang salah laku atau gangguan seksual tanpa rasa takut terhadap tindakan balas daripada majikan.
Kesimpulan
Undang-undang pekerjaan di Malaysia memainkan peranan yang sangat penting dalam memastikan hak pekerja terlindung dan dipenuhi. Perubahan yang berlaku dalam undang-undang pekerjaan Malaysia, terutamanya dalam Akta Kerja 1955, telah memberi manfaat kepada pekerja dan memperbaiki persekitaran kerja secara keseluruhan. Walaupun terdapat banyak cabaran dalam penguatkuasaan undang-undang ini, usaha kerajaan untuk meningkatkan perlindungan sosial bagi pekerja, serta melaksanakan gaji minimum dan cuti bersalin yang lebih baik, adalah langkah yang tepat ke arah negara yang lebih adil dan sejahtera.
Dengan pemahaman yang lebih mendalam mengenai Undang-Undang Pekerjaan Malaysia, diharap para pekerja dapat mengamalkan hak-hak mereka dengan bijak, dan majikan pula dapat mematuhi peraturan yang ditetapkan demi kesejahteraan bersama.
